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徵信社轉職

徵信社轉職-進徵信社對於下一份工作有阻礙?徵信社能給員工的東西

儘管薪水、起薪看似不錯,但很多朋友依然不會選擇徵信社作為職業(甚至是志業),原因也很簡單,徵信社以往給民眾的觀感不佳,就算年輕人本身沒有甚麼特殊想法,但長輩總覺得徵信社這行業「上不了檯面」,在不斷勸阻下,常常讓年輕人打消念頭。再者,就算年輕人想要先進徵信社「磨一下」,長輩也會以之後「轉職不利」遊說。在徵信社真的那麼糟嗎?進去徵信社對於之後的職場生涯是弊大於利?天下徵信社以下為大家分析。

其實,任何行業都一樣,求職者在裡面須注意幾個項目,如果這些項目都游刃有餘。通常就能在其中優游自得,包含:

◎該行業需要的能力(專業)

◎求職者本身的特長、適性、個性

◎該職業跟自己規劃的下一份工作能力有沒有重疊

以徵信社來看,工作又分為內勤跟外勤,外勤就是一般人想像得「徵信社」工作,包含跟監蒐證抓姦,需要的能力確實比較特別,包含基礎的法律知識,具備積極的行動力、但在等待時又需耐得住性子。如果未來不是走檢調這方面的搜查工作,能力上跟一般市面職業確實有著微妙的差距。但如果是內勤,不管是行銷、網頁設計、美工,其實就只是題材換成徵信社,可以在徵信社作出漂亮又好用的網頁,寫出吸引客戶注意力的行銷文案,或是設計出符合行銷需求的圖片,基本上跟一般商務公司並無二致,就算日後轉業,同樣的觀念一樣適用,只是必須了解其他行業的行銷重點罷了。

求職者本身的特性跟專長,則決定了自己能不能長久待在該行業,如果是個性沉默寡言的求職者,要他去當講師,就算他真的學富五車,恐怕在克服不愛講話這點就必須煞費苦心了呢。不喜歡久坐辦公室,喜歡接觸不同行業跟人的員工,或許就能在徵信社發現另一片天。但反過來想,很少人喜歡自己工作裡的所有部分,藉由不同類型的訓練,有時候這些經驗常常能讓人變得更加成熟,對於專業也有某種程度的幫助。以天下徵信社的過來人經驗而言,徵信社的閱歷相當多元,有的是淒風苦雨的諮詢者、有的委託人則是盛氣凌人,如何學習跟這些人溝通,甚至讓對方放下某些堅持,這些經驗都可以幫助人知道如何面對不同類型的客戶,所以很多徵信社轉業後,一樣是需要大量面對客戶的工作,通常也能勝任愉快呢!!

一些成熟的員工,除了努力滿足職場的能力需求外,也會衡量自己未來的規劃跟目前的工作是否在同樣方向,如果未來想要的職業跟目前的職業需求天差地別,是要自己花錢進修呢?還是乾脆就心一橫把工作辭職專心充實這方面的能力?這部分就攸關於員工自己的人生規劃了,在天下徵信社工作的過程中,她也提到未來的人生規劃,所以她平常上班時追求精準、效率,下班後就努力K書,最後也成功考取公務員,所以並沒有在徵信社就阻礙到她的人生規劃呢!!

不少公司不喜歡員工的流動率太高,如此考慮當然是很實際的考量,員工如一直流動,除了專業很難累積外,對於公司的培育成本也會大大增加。而就徵信社而言,底下的員工(特別是調查員),懂愈少愈不容易搞怪,所以別說培訓了,有些業務甚至連教都不教。不過天下徵信社反其道而行,不到砸重本在員工身上,甚至某些跟公司規畫不同的進修需求,我們一樣盡力滿足,為什麼要這樣做呢?天下徵信社相信,真正的優秀人才是如錐在囊,我們要做得不是限制這些人的發展,而是鼓勵他們飛得高,試想想…這些優秀人才在各行各業不斷往上爬,又何愁不是天下徵信社最好的廣告跟行銷呢?所以,天下徵信社不怕員工轉業,反而怕員工不上進,沒辦法處理更困難的案件跟委託呢!!


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徵信的世界是這樣的
像司機跟計程車行的感覺
每個人對自己的業績負責
慎選跟你洽談的徵信人員
聽他的談吐
考他的專業
感受他的服務熱忱
這樣比較重要
有兄弟氣息的
感覺就是用威勢嚇唬人的
感覺不夠專業的
說話卡卡吞吞吐吐的
這些都比較容易有問題
也絕對不要被低價吸引
徵信價格低的離譜的
通常有問題
把握上面說的幾個原則
就可以讓你刪除許多的選擇
好的從業人員跟壞的都有
就看各位看倌的智慧判斷囉